Всеобъемлющая проблема недостаточной мотивированности персонала, особенно молодых специалистов, встает в ряд нерешенных на сегодняшний день вопросов, требующих немедленно решения, как на теоретическом, так и на практическом уровне. Этим, в первую очередь, обусловлена актуальность исследования системы управления персоналом, которую мы предприняли в нашей работе, целью которой является анализ кадровой политики в области мотивации сотрудников.

http://ypravleniepersonalom2012.narod2.ru